有給休暇

派遣でも有給休暇は発生します。しかしこれは派遣先ではなく派遣会社の待遇によるので、登録の前に確認しておく必要があります。基本的には６ヶ月以上継続して仕事に就き、６ヶ月を超えた時点で最大で１０日の有給休暇が貰えます。派遣の場合、３ヶ月ごとに更新が起こる可能性もありますが、契約満了がきても１ヶ月以内に再度従事すれば継続期間はリセットされずに済みます。

社会保険

一定の条件を満たすことで派遣も社会保険には加入出来ます。社会保険には健康保険、厚生年金の他、雇用保険や労災保険があります。一定の条件は２ヶ月以上の雇用契約となること、また１日、１週間、１ヶ月の労働時間が通常の社員の所定時間の４分の３以上となる場合にも社会保険に加入出来ます。加入の条件は変わりませんが、待遇については各派遣会社によって異なるのでしっかりと確認しましょう。

失業保険と労災保険

失業保険は一定の条件を満たす従業員を抱える場合には加入しなければならないことになっています。派遣会社と派遣スタッフの双方が費用を負担するのですが、コストダウンのために加入しない派遣会社もあるので確認しておきましょう。加入していない場合には失業状態になった場合でも手当が支給されないので注意して下さい。また、派遣スタッフでも就業中に怪我や病気になれば労災保険の対象となるのでコーディネーターに伝えましょう。

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